کنار: کنکوردیا مربی Tenicha gittens می ساخت تغییر اتفاق می افتد 1 استخدام در یک زمان

Category: سی بی سی اسپورت Comments: No comments

Tenicha gittens می در نهایت این فرصت را به گرفتن امور به دست خود او — و او اجازه نداد لحظه ای تصویب شده توسط.

خسته از داشتن بسیاری از مردم سیاه و سفید در مربیگری موقعیت خود را در کانادا دانشگاه صفوف gittens می پس از تبدیل شدن به سر مربی کنکوردیا استینگر زنان تیم بسکتبال در سال 2015 ساخته شده تصمیم به استخدام یک هیات متشکل از مردم از رنگ.

“نمایندگی کاملا مسائل. ما نه تنها در آن موقعیت. و آن را تقریبا نمی بینید مشکل با آن است. و این یک مشکل” gittens می گفت. “بنابراین برای من قرار داده شد در یک موقعیت که در آن من می تواند به استخدام کسی که من می خواهم به. و بنابراین من قصد دارم به انجام بهترین من به مردم یک فرصت است. چرا که آنها نمی تواند این فرصت ها.”

یک CBC Sports بررسی پشت کردن gittens می’ مشاهده است.

بصری ممیزی انجام شده توسط CBC Sports بررسی صدها موقعیت های کلیدی در تمام 56 کانادا که رقابت تحت U ورزشی چتر از جمله مدرسه مدیر ورزشی و سر مربیان فوتبال مردان و زنان, بسکتبال, هاکی و فوتبال و آهنگ.

(تصویر توسط الکسیس آلیسون/CBC Sports)

از نزدیک به 400 پوزیشن های مورد بررسی تنها در حدود 10 درصد برگزار شد با بومی یا افراد از رنگ (BIPOC). تنها یک مدرسه در U ورزشی دارای یک غیر سفید مدیر ورزشی بالا موقعیت رهبری در دو و میدانی در دانشگاه های کانادا.

Gittens می گوید او دیده می شود چند سر به نوبه خود زمانی که تیم مخالف دیدن ترکیب از کارکنان مربیگری. او به یاد می آورد زمانی که مخالف مربی گناهان او مربیگری کارکنان.

“ما در حال صحبت کردن قبل از بازی. و ما در حال صحبت کردن در آن. و او به نظر می رسد بیش در من مشخصه و می گوید: “من شما تمام رنگ ها بیش از وجود دارد,'” gittens می گفت.

“من به او نگاه کرد و گفت:” اگر من آنها را استخدام خواهد کرد که?'”

در du Réseau, ورزش, Étudiant du Québec کنفرانس که در آن gittens می مربیان نزدیک به 80 درصد از 48 مدیر ورزشی و مربیگری موقعیت ها برگزار شد با مردم است.

“این برای من تعجب آور بود. شما نگاه کنید در این رزومه و تعجب می کنم که چه تفاوت است و من ببینید چه تفاوت است. که این سیستم. که چگونه از آن است. این همیشه سخت تر برای ما برای به دست آوردن آن فرصت” gittens می گفت.

(تصویر توسط الکسیس آلیسون/CBC Sports)

Gittens می شدم در مونترال و لذت های حرفه ای در Dawson College قبل از سمت جنوب به ایالات متحده او در ادامه به بازی یک سال در شرق آریزونا وارد کالج قبل از حرکت به هوفسترا دانشگاه یک بخش 1 برنامه در Hempstead, n. y. او یک فصل با غرور و فارغ التحصیل از هوفسترا در سال 2007 با لیسانس مدیریت بازرگانی بازاریابی.

در حالی که بازی در ایالات متحده آن را به شدت آشکار به gittens می شد عظیم عدم BIPOC نمایندگی. او فکر در مورد آینده امیدوار است یک روز مربیگری.

“من هرگز فکر نمی کردم ممکن بود به خاطر یک, من و دو من زن” gittens می گفت.

او نیست که در بسیاری از مدل های نقش به نگاه کردن به. و وقتی که آمد آن زمان به درخواست برای سر مربیگری موقعیت در کنکوردیا وجود دارد برخی از ترس و بیم و هراس.

“من نمی توانستم تصور کنید که این برای خودم. من به عقب نگاه کنید و فکر می کنم همه آنها سفید” gittens می گفت.

Gittens می یک بار فکر می کردم او هرگز این فرصت را به مربی در سطح او می خواست به خاطر او می گوید: “یکی من و دو من زن هستم.” (حسن نیت ارائه میدهد کنکوردیا دو و میدانی)

و gittens می است که در این احساس تنهایی نمی.

بابی میچل سر مربی UBC Okanagan زنان تیم بسکتبال.

با وجود داشتن موفقیت بزرگ در سطح دبیرستان به عنوان یک سر مربی Mitchell مطمئن بود که این امر تا کنون ترجمه به گرفتن یک مربیگری نقطه در دانشگاه صفوف.

“من نمی می توانید یک تماس. هیچ کس خواستار شد من و یا هر چیزی شبیه به آن. من فرستاده بسیاری از بازیکنان به متوسطه [مدارس] از طریق برنامه ما است,” او گفت:. “و هنگامی که من صحبت می کنند و به برخی از ورزشکاران و مردم از رنگ و بسیاری از آنها فقط احساس نمی مانند درب را حتی میخوام باز برای آنها است.”

بتن سیاست های مورد نیاز

در U ورزشی غرب کانادا کنفرانس که در آن Mitchell مربیان بیش از 90 درصد از 117 مدیر ورزشی و مربیگری موقعیت ها برگزار شد با مردم است.

میچل می گوید اگر این تعداد در حال رفتن به تغییر شامل BIPOC نمایندگی بتن برنامه ها و سیاست باید اجرا شود.

“وجود خواهد داشت که به برخی از چیزهایی که هستند موظف به کمک به افزایش بودجه برای سازمان های جامعه در سطوح پایین تر شامل بازیکنان جوان و کارکنان باید توانایی به حرکت به بالا,” او گفت:.

میچل می گوید در بسیاری از موارد مردم سیاه و سفید در حال پر کردن نقش زیر سر مربیگری موقعیت اما هرگز این فرصت را به فرض رتبه بالاتر است.

(تصویر توسط الکسیس آلیسون/CBC Sports)

“به طور کلی دستیار مربیان دوم و سوم مربیان نیست درآمد زیادی. اما ما باید برای پیدا کردن یک راه به آنها را کمی از فرصت این که آیا آن را از طریق اردوگاه و یا به معنای دیگر به وجود دارد بیشتر مالی فرصت برای دریافت آن در درب.”

در این زمینه از ناآرامی های اجتماعی بر قتل جورج فلوید توسط یک سفید مینیاپولیس افسر پلیس و ماه از اعتراض کرد که gittens می در حال حاضر با انگیزه تر از همیشه برای ایجاد ملموس تحویل به سطح زمین بازی در مربیگری صفوف درون ورزشی دانشگاه کانادا.

در کنار یک گروه محدود از BIPOC مربیان در کشور gittens می کمک کرده است تا شکل سیاه و سفید کانادا Coaches Association — یک سازمان داوطلبانه متعهد به ارائه یک پلت فرم برای کانادایی ها در این ورزش میباشد. این شامل مشتاق و زمان مربیان از تمام ورزش های رسمی و غیر رسمی, ورزش, کسب و کار صاحبان رسانه ها و بازاریابی, افراد, تناسب اندام و سلامتی, مربیان, و همچنین به عنوان کسانی که در سطح ارشد دولت از ورزش است.

“ما نیاز به سیاست. نه فقط مکالمه است. اگر منجر به اقدام و سپس ما فقط صحبت کردن” gittens می گفت.

وجود دارد چهار ارکان کلیدی سازمان است که با تمرکز بر به ایجاد معنی دار و تغییر پایدار از جمله جشن و حمایت از سیاه و سفید کانادایی در ورزش صنعت توانمند سازی و دفاع از سیاه و سفید کانادایی و داشتن یک چشم انداز بلند مدت برای کانادایی ها در این ورزش میباشد.

‘در حال حاضر زمان برای انجام این کار’

“ما در حال صحبت کردن در مورد یک منشور است. ما می خواهیم تغییر واقعی. در حال حاضر زمان برای انجام این کار است. آن لحظه ما و آن را یک جنبش” gittens می گفت. “ما باید به انجام آن در حال حاضر. چون دو سال از هم اکنون مردم را فراموش نکنید در این مورد.”

Gittens می نیست و تنها یک فشار برای تغییر ساختاری در کانادا ورزشی چارچوب است.

آشر تپه سابق رقابتی شکل اسکیت باز برای کانادا.

در آغاز ماه ژوئن او به طور انحصاری به CBC Sports در مورد نژاد پرستی او رو به عنوان یک اسکیت باز و در حال حاضر به عنوان یک مربی. تپه ثبت رسمی سوء شکایت با اسکیت کانادا در ماه ژوئن گذشته برجسته تعدادی از موارد پوشا پنج سال که در آن او می گوید یک همکار در برامپتون, Ont., شکل اسکیت در باشگاه بود با سوء استفاده نژادپرستانه ضد همجنس و misogynistic زبان.

آشر تپه سابق شکل اسکیت باز و در حال حاضر مربی یکی از بنیانگذاران پاتیناژ تنوع و شمول داد. (فرستاده شده توسط آشر هیل)

او می گوید: هیچ چیز در مورد آن انجام شود. هیل می گوید او احساس بیگانه و سکوت. و سپس احساس خشم هنگامی که او را دیدم اسکیت پست کانادا به رسانه های اجتماعی حمایت خود را از جامعه زیر جورج مرگ است.

“آنها می خواستند به رفت و برگشت آن را زیر فرش. آن را تکان دهنده آنها صحبت نمی به مردم است. وقتی که آنها آمدند با تصمیم خود آنها را تهدید به تعلیق من یا دور مجوز من پس از من سخن گفت” او گفت:.

اسکیت کانادا رد هیل اتهام که او مواخذه و می گوید هرگز آن را تهدید به تعلیق یا لغو مجوز خود را پس از صحبت کردن.

هیچ BIPOC نمایندگی در اسکیت کانادا مدیره — تمام 12 موقعیت برگزار شد با مردم است.

در یک ایمیل به CBC Sports, ملی, ورزش, سازمان بستری آنها “باید کار بیشتری انجام دهید برای اطمینان حاصل شود که سازمان ما از جمله هیئت مدیره — نشان دهنده تنوع جامعه ما است.”

این سازمان می گوید: این افتخار است که نیمی از اعضای هیئت مدیره هستند اما آنها می دانند که “مراحل باید انجام شود به منظور بهبود نژادی ورود به سازمان ما است.”

هیل می گوید این کلمات ادامه به سقوط کوتاه از علامت.

“آنها نمی تواند خود را به ترک سیاهی در درب. آنها نمی توانند ترک است که فضایی که در آن متحدان و یا افرادی که در پرش به موضوع زرق و برق دار اظهارات می تواند عقب نشینی به زندگی خود را.”

تپه همراه با ده ها تن از دیگر اسکیت باز رقم کنونی و بازنشسته تشکیل داده اند پاتیناژ تنوع و شمول داد. آنها در حال برگزاری ویدئو کنفرانس تلفنی دو بار در هفته به کار از طریق یک سند آنها طرح در حال ارسال به دولت و رهبران در کانادا از جمله کانادا المپیک کمیته.

از 18 عضو هیئت مدیره موقعیت در COC تنها یکی BIPOC.

COC تغییر هیئت مدیره انتخابات

“در حالی که متنوع نمایندگی در COC هیئت مدیره شده است یک منطقه تمرکز در گذشته چند انتخابات چرخه روشن است که وجود دارد نیاز به افزایش تمرکز و عمدی گام در جهت اطمینان بهتر BIPOC نمایندگی” COC گفت: در یک ایمیل به CBC Sports.

این سازمان می گوید که دیگر نمی تواند تکیه بر فراخوان عمومی نامزد روند بلکه آن را باید بیشتر عمدی و فعال در جذب BIPOC نامزدها به درخواست هیئت مدیره موقعیت.

“ما می دانیم که در طول تاریخ قدرت که بود خواهد هر چیزی را انجام دهید” هیل گفت. “تعهد است که همیشه در مظلوم را تغییر دهید.”

تغییر هیل می گوید شکل می گیرد از طریق شش تمرکز اصلی در این تماس اقدام به سند پاتیناژ داد در حال کار بر روی از جمله عادلانه نمایندگی از کارکنان و اعضای هیئت مدیره تغییر سیاست, آموزش و پرورش, مسابقه مبتنی بر اطلاعات دموگرافيک یک کمپین رسانه ای و تعمیرات اساسی از برنامه دسترسی و بودجه.

هیل می گوید: این ورزش سازمان ها ادعا می کنند آنها آماده برای ایجاد تغییرات اما او شک و تردید باقی می ماند.

“ما رسید. ما باید همه این افراد و گروه ها گفت: آنها می خواهند به ایجاد تغییرات. آنها با استفاده از آن به عنوان سرمایه سیاسی اما ما آنها را در ثبت” هیل گفت.

“ما را نگه دارید و پای خود را به آتش.”

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>