کنار: چگونه تنوع در کانادا ورزشی رهبری می افتد کوتاه

Category: سی بی سی اسپورت Comments: No comments

برای 14 سال کلیتون Pottinger تا به حال موفقیت فوق العاده ای به عنوان یک مربی بسکتبال را تیم های برنده شدن نزدیک به 80 درصد از بازی های خود را.

اما یک فرصت برای مربی در سطح بعدی آمده است.

به عنوان یک سر مربی او اغلب تعجب که چرا.

“من نمی دانم که 100 درصد دلایل آن است. من نمی دانم که آن مسابقه مرتبط اما من تخفیف نیست که” Pottinger گفت: CBC Sports. “من مصاحبه شد برای سه موقعیت اما نادیده گرفته شده — و نه حتی اعطا مصاحبه ده ها بار. آن را به نقطه که در آن من فکر نمی کنم این اتفاق خواهد افتاد.”

Pottinger داستان صدا ممکن است مانند یک داستان اغلب به ما گفته شده در جنوب مرز اما او یک کانادایی داستان.

در ماه مارس گذشته او در نهایت از طریق شکست و فرود اولین شغل خود را در کانادا در سطح دانشگاه که UBC-Okanagan نام او سر مربی آن مردان تیم بسکتبال.

Pottinger, 49 پیوست یک گروه کوچک از مربیان که باید به بالاترین موقعیت های رهبری در کانادا ورزشی دانشگاه.

برای دهه آمریکای شمالی ورزش حرفه ای لیگ شده اند castigated برای کمبود و مردم از رنگ شاغل در کلید رهبری و مربیگری موقعیت.

یک بررسی توسط CBC Sports نشان می دهد که این مسئله شایع در سراسر کانادا ،

بصری ممیزی انجام شده توسط CBC Sports بررسی صدها موقعیت های کلیدی در تمام 56 کانادا که رقابت در زیر چتر ملی حاکم بر بدن تو ورزش از جمله مدرسه مدیر ورزشی و سرمربی فوتبال مردان و زنان, بسکتبال, هاکی و فوتبال و آهنگ.

از نزدیک به 400 پوزیشن های مورد بررسی تنها در حدود 10 درصد برگزار شد با بومی یا افراد از رنگ (BIPOC). تنها یکی از 56 مدارس دارای یک غیر سفید مدیر ورزشی.

“شما می توانید به هر وب سایت در هر دانشگاه و شما می بینید یکی از پنج اصول یا اهداف است که تنوع و شمول و در عین حال شما ببینید اعداد در مطالعات ما را ببینید [CBC را] شماره, گفت:” دکتر ریچارد Lapchick بنیانگذار و مدیر موسسه تنوع و اخلاق و ورزش است. موسسه مستقر در دانشگاه مرکزی فلوریدا بود که برای اولین بار شروع تدوین نژادی خرابی شیوه های استخدام در ایالات متحده است.

Lapchick گفت: پر ورزشی رهبری در آمریکای شمالی دانشگاه است که همیشه یک نتیجه آشکار نژادپرستی اما نه مداوم پسران’ شبکه.

(تصویر توسط الکسیس آلیسون/CBC Sports)

“اگر شما یک مدیر ورزشی و سفید [دانشگاه] رئیس جمهور و آنها در حال ساخت کلید استخدام های ورزشی خود را در بخش مردم می دانند که بیش از به احتمال زیاد سفید” Lapchick گفت. “به طوری که آنها در حال رفتن به نوبه خود به آنها که در فرآیند انتخاب به عنوان مخالف به کسی که [دیگری] ممکن است در خارج وجود دارد.”

کشته شدن اخیر جورج فلوید توسط پلیس در مینیاپولیس در مه متمرکز لنز در نابرابری نژادی در روزمره آمریکای شمالی زندگی است. صدها نفر از هزاران نفر از مردم در خیابان های شهر را پر کرده اند و خواستار پایان دادن به نژادپرستی نظاممند.

بسیاری از شرکت ها و سازمان ها از جمله CBC شده اند مجبور به اذعان هر دو عدم تنوع در میان رهبری ارشد در حالی که پرداختن به نژادپرستی نظاممند در راه آنها انجام کسب و کار داخلی و خارجی.

جهان ورزش است نه فرار از این موشکافی.

لیگ محکوم به نژاد پرستی

در پی فلوید مرگ لیگ های حرفه ای در سراسر شمال امریکا با صدور بیانیه ای در محکومیت نژادپرستی و وعده داده شده به انجام بهتر. بازیکنان خواستار تغییر دهید. لیگ مانند NFL که در آن 70 درصد از بازیکنان سیاه و سفید هستند و یا افراد از رنگ بیشتر وعده داده شده انجام می شود تا منعکس کننده که در آن مربیگری کارکنان و رهبری است. و پس از سال ها دلسرد نشانه های ظاهری اعتراضی مانند زانو در ایالات متحده سرود ملی NFL کمیسر راجر Goodell آمد دایره کامل و تشویق بازیکنان به بیان خودشان هستند.

در کانادا به تازگی استخدام Pottinger می گوید هنوز هم وجود دارد یک راه طولانی برای رفتن. UBC-Okanagan یکی از تنها سه دانشگاه در کانادا به استخدام هر دو سیاه و سفید مردان و زنان سر مربی. او با اشاره به یک جریان پنهانی تعصب وقتی که می آید به نحوه رهبری هستند پر شده است.

“مردم از رنگ لزوما نگاه به مردم با کسانی که توانایی. ما می توانیم شوت از hoops ما می توانیم را در سبد ما می توانیم دفاعی نقش” Pottinger گفت. “اما اگر شما بخواهید ما را به رهبری یک تیم, پس از آن من فکر می کنم همیشه وجود دارد برخی از علامت سوال اطراف که آیا یا نه شما می توانید آن را انجام دهد.”

CBC Sports ارائه یافته های خود را به مقامات در U ورزشی و چهار همایش که حکومت کانادا ورزشی دانشگاه سیستم.

هیچ یک از گروه های رد و یا مورد مناقشه یافته است. اما در همان زمان آن را به نظر می رسد کمی انجام شده است به طور رسمی پیگیری است که استخدام می شود و به همین دلیل است.

گپ بدن حاکم از ورزش کالج در آمریکا, آیا حفظ یک پایگاه داده است که آهنگ جمعیتی برای دانشجو-ورزشکاران مربیان و مدیران. U ورزشی نیست.

(تصویر توسط الکسیس آلیسون/CBC Sports)

بسیاری از پاسخ با اشاره به گام های ساخته شده در زمینه برابری جنسیتی اما اذعان کرد کمی انجام شده است برای ترویج و تشویق بیشتر BIPOC نامزدها و hirings.

هر کس که در بالا می رسد از دانشگاه کانادایی ورزش اذعان کرد وجود دارد کار را به انجام وقتی که می آید به تنوع در موقعیت های رهبری.

در همان زمان, U ورزش مقامات ادعا می کنند که برای اکثر آنها ناتوان به تغییر همه چیز.

“یکی از ما اصل کلیدی است که نهادی آزادی و مانند استخدام بر اساس عضو دانشگاه’ سیاست منابع انسانی در انطباق با استانی قوانین کار” سازمان گفت: در آن بیانیه است.

متعادل عمل

اطلس دانشگاه ورزش (AUS), مدیر اجرایی, Phil کوری آن را به نام تعادل.

“استخدام دو و میدانی مدیران و یا مربیان ورزشی/دستیار مربیان انجام شده است تحت سیاست ها و شیوه های ما موسسات عضو و به عنوان مثل AUS مستقیم بدون کنترل از این روند گفت:” کوری که نظارت دو و میدانی در استان آتلانتیک.

“CBC را خلاصه در تعدادی از BIPOC سر مربیان نشان می دهد که ما اذعان دارند که این اعداد هستند که در آنها نیاز به,” او گفت:.

عدم تنوع در رهبری این است که به همان اندازه استارک در میان کانادا کلید المپیک موسسات. CBC Sports نگاه هیئت مدیره در کانادا کمیته المپیک و هفت در میان بزرگترین کشور ملی ادارات ورزش: شنا, دو و میدانی, هاکی, اسکیت و بسکتبال و والیبال و فوتبال.

در سراسر آنها حدود 100 اعضای هیئت مدیره وظیفه به نمایندگی از هزاران نفر از ورزشکاران است. تنها هفت نفر از این موقعیت های کلیدی برگزار می شود توسط BIPOC. برای مثال COC 17-عضو هیئت مدیره متشکل از 16 سفید مدیران و فقط یک BIPOC.

“ما بازتاب پس از حوادث ماه گذشته تقویت شده است که در حالی که ما را ساخته اند گام های مهم در تنوع و شمول ما نیاز به کار بیشتر” COC در بیانیه ای گفت به CBC Sports.

(تصویر توسط الکسیس آلیسون/CBC Sports)

“هر چند ما در هیئت مدیره نشان دهنده تنوع در تعدادی از اقدامات مهم از جمله جنسيت تجاوز+ زبان و…. وجود دارد هیچ انکار که ما کار قابل توجهی برای انجام این کار در پرداختن به BIPOC تنوع در هیئت مدیره ما.”

COC قول داد برای تغییر آرایش از هیئت مدیره خود را با سازماندهی تعدادی از اقدامات از جمله دیگر به سادگی با تکیه بر یک فراخوان عمومی هیئت مدیره نامزد.

در سراسر هیئت مدیره ملی ورزشی سازمان تماس گرفته توسط CBC Sports اذعان عمده کاستی در نژادی آرایش خود را کلید رهبری.

دو و میدانی کانادا گفت: آن را “احتمالا شامل ورزش در کانادا در نظر racialized مشارکت” اما گفت: هیئت مدیره باید “بهتر نشان دادن آنچه این ورزش به نظر می رسد در این زمینه بازی می باشد.”

بسکتبال کانادا همچنین اذعان کرد یک شکاف بزرگ بین بازیکنان و تصمیم گیرندگان.

“ما در کانادا ملی بسکتبال تیم های قومی متنوع در کشور ما است. اما ما اذعان دارند که خارج از دادگاه سازمان ما هنوز هم برخی از کار را به انجام در یک سطح رهبری” آن را در بیانیه ای گفت.

برای برخی از, تغییر شده است دشوار است. هاکی کانادا گفت این است که “کار در مراحل مختلف در طول چند سال گذشته به آدرس مناطق از تنوع” اما آن 11-عضو هیئت مدیره تشکیل شد 11 مرد سفید به عنوان از 1 ژوئیه.

CBC Sports همچنین نگاه به 500 رهبری در سراسر سطوح حرفه ای و در بر داشت که برای اکثر آنها آینه نتايج فوق.

CBC Sports اطلاعات وارد شده است که شامل تیم مالکیت تیم رئیس جمهور مدیر و سر مربی در سراسر هفت عمده لیگ: NFL, NHL, NBA, لامپ کم مصرف WNBA و NWSL.

سابق CFL ستاره Khari جونز به حال شک و تردید او همیشه می خواهم تبدیل به یک سر مربی قبل از گرفتن کار با مونترال Alouettes در سال 2019. (Graham Hughes/The Canadian Press)

تنها NBA که در آن بیش از 80 درصد از بازیکنان در حال BIPOC با توجه به تحقیقات توسط موسسه تنوع و اخلاق در ورزش, نزدیک, نزديک به 25 درصد از موقعیت های رهبری توسط مردم که مانند اکثر ورزشکاران خود را.

در MLB که در آن 41 درصد از بازیکنان BIPOC تنها هفت نفر از 100 رهبری نگاه پر از مردم از رنگ.

در لامپ کم مصرف, تنها در حدود 10 درصد از لیگ کلیدی رهبری هستند با افرادی که نمی, سفید, شدید خروج از لیگ را در زمینه نژادی, آرایش.

یکی از لیگ دو سر سیاه مربیان سابق کارفرمایی Khari جونز است که سر مربی در مونترال از ژوئن 2019.

پس از یک حرفه ای ستاره ای در CFL او به عنوان دستیار مربی برای یک دهه در همیلتون B. C و ساسکاچوان.

جونز گفت که او شک دارد که آیا او تا کنون خواهد بود یک سر مربی است.

“شما می بینید بسیاری از آفریقایی-آمریکایی مردم بازی اما نداشتن فرصت برای مربی و نقش سرب,” او گفت: CBC Sports. “این هرگز منصرف من. این فقط یک چیزی که غمگین است حتی زمانی که من می دانستم که من می خواستم برای دریافت به مربیگری و من می دانستم که هدف من این بود که یک سر مربی است.”

جونز می گوید: تا زمانی که بیشتر BIPOC مردم خود تیم و یا پر کردن نقش رهبری با اقتدار به استخدام و تغییر دشوار خواهد بود.

“همه صاحبان هستند به طوری که شما تمایل به رفتن این مسیر هنگام استخدام” جونز گفت.

“آن را می شود واقعا دلسرد کننده زمانی که شما فکر نمی کنم شما باید یک شانس واقعی و یا شما لازم نیست که یک فرصت برای به دست آوردن یک شغل است که دیگر مردم به نظر می رسد.”

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>